我自己做管理這么多年,從來不鼓勵員工埋頭苦干、必須加班。因為這些根本沒有卵用,純粹都是形式主義。我對員工的要求之一,就是干活必須帶腦子。但就是這么一個簡單要求,相當一部分人,根本做不到。
舉個簡單例子:某客戶要的一批貨,出庫時候那邊沒有搗鼓好,弄了一批臨期的。客戶接到后也沒細看,仍然知不道。
是倉庫盤點時候發現弄錯了,反饋過來。我安排員工A聯系客戶,協商換貨。10分鐘后,A: 客戶不接電話,怎么辦? 我: 不接電話,你發信息啊! 又10分鐘后,A: 發信息了,客戶不回復,怎么辦?
我: 不回復你就等一會兒啊。 然后,沒有然后了。第二天快下班時,我問他: 跟客戶協商怎樣了? A: 他沒回信息,你讓我等著的呀!
問題來了:如果這員工是讓你帶,此刻你會不會想直接給他拉出去掐死?
為什么我說這個要求特別簡單?因為,我畢業后進入公司第一天,沒人教沒人帶的情況下,遇見同類事情,我直接就給處理了。給客戶打電話,對方不接,于是我立刻發條信息過去:
尊敬的某某客戶,您好,這里是xx公司。前段時間您在我司購買的xx,存在xx的情況。現希望與您電話協商下一步事宜,請您方便時候回電或信息好嗎?辛苦您了,此致 來自xxx公司xx(崗位)某某某 辦公室聯系電話:xxxx轉xxxx
等到快下班,對方仍然沒有回復,繼續打電話。還是不接。于是攔住正要下班的領導: 某某客戶聯絡了三次,兩次電話、一次信息,均沒回復。我打算明天繼續聯絡,如果您這邊方便,能否也試著聯系下?
領導: 哦哦,行。晚上我給他打電話。 事情完美解決。
再舉個例子。我帶團隊時候,讓員工在海報上添加一張xx類型的圖。10分鐘后,員工: 這類圖都是版權的,要收費,怎么辦? 我: 你看看有無免費的。 又10分鐘后,員工: 沒有免費的,都得收費,怎么辦?
我: 收費標準都是什么? 員工: 不知道,我去查查。 又又10分鐘后,員工: 收費基本上都是xx的,沒有便宜的。
我讓他看電腦屏幕: 怎么我在某寶查到的這種臨時小設計,價格只需要xx呢? 員工: 哦哦,我查的都是大公司的。 我: 一張xx尺寸的小圖,只在海報上用幾次,你為什么會想要去找大公司呢?
員工啞口無言,答不出來。我讓他去某寶、或者某類專門做設計的網站,看看素材。
又又又10分鐘后: 這個網站的素材都不好看,某寶做設計的一直沒人理,怎么辦? 我: 你覺著應該怎么辦? 員工: 我不知道啊。
問題來了:如果你帶的員工是這種鑿補,你會不會想把他拉出去掐死?
這些都是非常基礎的、及格線的標準。問題來了:到底是什么,剝奪了這類員工最基本的決策能力?以至于,連屁大點小事,都要不停問上級,否則就做不下去?
其實,這就是特別典型的:干活兒不帶腦子。人來了,腦子沒來。跟學歷沒關系 我一個連高中都沒念過的人,遇見同類事情,不用問別人也知道怎么處理;但很多本科畢業的人,哪怕耐心告訴好幾次,下回他還是不知道怎么辦。
最大原因是:懶得思考。遺憾的是,現在這類員工,基數非常龐大。不需要我多說,咱們微博很多做管理的伙伴,你們應該是有最切身感受的。大概就是這么個情況。
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